|
На предприятиях ОАО «Белон» кадровая политика в области обучения и развития персонала строится на следующих принципах:
- Увеличение доли специалистов и рабочих, имеющих среднее и высшее профессиональное образование.
- Повышение квалификационного уровня работников в соответствии с производственно-техническим и социально-экономическим развитием предприятий.
Подготовка, переподготовка, обучение и развитие кадров в ОАО «Белон» проходит по следующим направлениям:
Профессиональное обучение
- подготовка новых рабочих
- переподготовка (обучение новым профессиям)
- обучение рабочих вторым (смежным) профессиям
- повышение квалификации
- стажировка на рабочем месте
Обучение промышленной безопасности и охране труда
Корпоративное обучение
- обучение лидерству в промбезопасности
- обучение управленческим навыкам
- укрепление организационной культуры
- обучение основам бережливого производства
Основные виды обучения: обязательное, дополнительное и корпоративное, соответственно подразделяются на повышение квалификации в области профессиональных знаний (выставки, конференции, открытые семинары и тренинги),повышение квалификации в области общего менеджмента (управленческие и профессиональные навыки ).
|
