Компания «Белон» всегда отличалась внедрением передовых технологий,  высокопроизводительным оборудованием и самыми современными средствами защиты.  Именно в уходящем году предприятия пополнились новой горно-шахтной техникой.  На  шахте «Костромовская» обновился парк проходческих комбайнов, на шахте «Чертинская-Коксовая» внедрен новый лава-комплект для отработки круто-наклонных пластов. Но, каким бы высокотехнологичным оборудование не было, главным достоянием всегда остается человек. В «Белоне» добрые слова можно сказать практически про каждого.

Безусловно,  на  предприятиях  есть  свои  «звездочки», лидеры, на которых равняется коллектив. На «Чертинской-Коксовой» - что ни бригада, то лучшая из  лучших.  Если посмотреть итоги работы за последние несколько лет – в победителях и призерах производственных соревнований можно увидеть всех. В этом  году удача была на стороне очистного участка А.Н. Панафидина – бригада Л.С. Саченко показала «класс» в добыче угля. Не менее сильные очистные коллективы и на других шахтах, однако основным соперником можно назвать бригаду В.Р. Вегнера с участка ГКР шахты «Костромовская».  А вот среди проходчиков не было равных шахтерам с «Чертинской-Южной»,  а  именно  подготовительному участку С.И. Янькова – бригада А.М. Оснача дала такие метры, что другие коллективы, работающие в более благоприятных условиях, остались далеко позади.

Успешная работа компании зависит от слаженной работы всей цепи: шахтеры, обогатители, автомобилисты,  железнодорожники,  горно-монтажники,  геологи  достойно  отработали  год.  Производственная программа коллективом выполнена на 100% - на-гора шахтеры «Белона», по предварительным прогнозам, подняли 4 млн. тонн «черного золота». Этому способствовала и достойная социальная политика, на реализацию которой было выделено порядка 160 миллионов рублей. Работники и их семьи смогли отдохнуть и поправить свое здоровье в санаториях и на курортах  России,  получили  частичную  компенсацию за энергоресурсы, были обеспечены льготным углем. Самые активные получили возможность профессионального роста, дети работников – путевку в будущее благодаря целевому набору студентов в КемГУ. Активно реализовалась молодежная политика, работа с ветеранами. Многое из задуманного сделать удалось, если что-то не получилось – на то были объективные причины. Значит, есть над чем работать в будущем. Главное - что оно у компании есть. А с таким высокопрофессиональным коллективом будущее, несомненно, будет светлым.