Многие выбирают свою будущую профессию еще будучи школьниками. Тем, кто решил связать свою жизнь с угольной промышленностью, помогла компания «Белон». Весной 2011 года управление подбора, оценки и развития персонала «Белона» объявило о целевом наборе в КузГТУ. В итоге, девять выпускников стали студентами горнотехнического университета. Будущие горняки и обогатители поступили на факультет «Горное дело», однако специальности ребята выбрали разные: подземные разработки, открытые горные работы, маркшейдерское дело, обогащение полезных ископаемых, горные машины…

Сегодня в КузГТУ про студентов-целевиков говорят – «белоновские» студенты. И это действительно так. Работники компании не оставляют без внимания своих будущих сотрудников. Интересуются успеваемостью, бытовыми проблемами, условиями проживания. Начиная с первого курса студентов погружают в профессию. Так, когда осенью на шахту «Чертинская-Коксовая» поступило уникальное оборудование для отработки круто-наклонных пластов, для ребят организовали экскурсию в шахту. Когда придет время производственной практики, все студенты-целевики пройдут ее именно на предприятиях «Белона», таким образом, приблизятся к своей профессии еще ближе.

- В университете мы изучаем теорию, - говорит студент пятого курса КузГТУ Александр Оснач, сын прославленного бригадира проходчиков шахты «Чертинская-Южная» А.М. Оснача, - а практика нам позволяет лучше понять теоретический материал. Знаю, что далеко не всегда студентам удается устроиться на производственную практику. Благодаря поддержке «Белона» у нас таких проблем нет, как не будет и вопросов с трудоустройством после окончания вуза.

В «Белоне», учитывая положительный опыт 2011 года, и в следующем году продолжат реализацию программы целевого набора. Такой подход к кадровой политике выполняет несколько задач: дает путевку в жизнь молодым жителям Кузбасса, возвращает молодежь на свою малую родину, обеспечивает компанию грамотными специалистами. Уже сегодня студенты могут ощущать себя частью большой дружной семьи под названием «Белон», где их ценят, о них заботятся и готовы вверить им будущее компании.